چرا حقوق نجومی ها را کاهش نمی دهید؟


چرا حقوق نجومی ها را کاهش نمی دهید؟

کاظم فرج اللهی گفت: در شرایط امروز مطرح کردن مشکل بازنشستگان در سطحی دیگر و محدود کردن حقوق این قشر به ۱۰ درصد ظلم مضاعف است، این بازنشستگان با افزایش ۱۰۰ درصدی حقوق نمی توانند دوام بیاورند، واقعاً ۱۰ درصد می توانند بکنند. ?

کاظم فرج اللهی (فعال صنفی و مستمری بگیران) درباره تصمیم افزایش مستمری کارگران به ایلنا گفت: تورم دستمزدها را به یک اندازه بلعیده و جیب ها را یکسان تقسیم کرده است. بنابراین بحث «مرحله بعدی» را باید کاملاً منحرف کرد و پایان داد.

او توضیح می دهد: دستمزد یک کارگر بهای کار اوست. قیمت مقدار انرژی، انرژی و انرژی است که یک کارفرما باید برای سلامتی و توانایی خود برای عرضه یک محصول یا خدمات بپردازد. با کاهش هزینه مواد اولیه و سایر هزینه های تولید با فروش این محصول یا خدمات. ارزشی برای کارفرما ایجاد می شود و تنها کسری از آن ارزش به کارمند پرداخت می شود. واضح است که هر چه نیروی کار با تجربه تر باشد و ارزش خلاقیت از نظر فناوری پیشرفته تر باشد. در کل فرآیند تولید، از تهیه مواد اولیه و نصب تجهیزات و تولید و تعمیر مواد؛ بدون شک نیروی کار بیشترین نقش را در بسته بندی و بسته بندی و حمل و نقل به محل فروش دارد. ارزش ایجاد کنید و آن را به اشتراک بگذارید. اما سهم این ارزش در هنگام تقسیم سود چقدر است؟

نقش رشد دستمزد

فرج اللهی افزود: همه اختلافات به جای تقسیم یا ارزش اضافی، اختلاف هستند. ضرورت پیدایش و حرکت سندیکاها یا انواع دیگر سندیکاها ایجاد ابزاری برای دفاع جمعی از منافع و چانه زنی و نظارت بر نسبت این ارزش و روند پرداخت به موقع کارگران (یا دستمزد) است. در جوامع مدرن، دولت ها از سازوکارهای خاصی برای تعیین حداقل دستمزد برای یک کارگر عادی که از نظم عمومی تبعیت می کند، استفاده می کنند. دستمزد سایر کارگران به دلیل ظرفیت و مهارت و نقش آنها در فرآیند تولید، به دلیل قدرت چانه زنی فردی و جمعی، با نسبت دستمزد بالاتر از حداقل دستمزد موافق است. اما حقوق بازنشستگان به تناسب اندازه و سنوات شرکت بیمه بر اساس قرارداد شرکت بیمه یا قانون تعیین می شود.

این فعال کارگری افزایش دستمزدها را در دو دسته دسته بندی می کند.

الف) افزایش دستمزد واقعی؛ توانایی کارگردان در فرآیندهای تجاری و تولید؛ بسته به افزایش مهارت ها و نقش ها، هر شرکت و سازمان تجاری با کمک یک اتحادیه صنفی، دستمزد و حقوق را از طریق قراردادهای فردی به طور جمعی مذاکره می کند. نسبت به قبل عملاً افزایش یافته و به حقوق او نزدیکتر است.

ب) افزایش قابل توجه دستمزد. دستمزدها همیشه از نظر تورم و هزینه های زندگی عقب هستند، اما با افزایش تعداد آنها، ارزش واقعی آنها نه تنها افزایش می یابد، بلکه کاهش می یابد.

او توضیح داد که تورم باعث کاهش تقاضا و تقاضا برای دستمزد، پس‌انداز و ذخایر شد و به تدریج از بین رفت. پس انداز اغلب یک هزینه معوقه برای روزهای بیمار و افسرده است. نمودارهای تورم و افزایش حداقل دستمزد نشان می دهد که در سال های اخیر، افزایش دستمزدها، به استثنای چند مورد، به طور قابل توجهی کمتر از تورم واقعی بوده است. به عبارت دیگر، دستمزدها و حقوق ها در حال حاضر با کاهش قدرت خرید مواجه هستند و سال به سال فقیرتر می شوند.

چرا “گام بعدی”

فرج اللهی در ادامه به روند سایر سطوح دستمزد می گوید: همه حقوق بگیران از نرخ یا نرخ تورم یکسانی برخوردارند. ترفیع و افزایش حقوق برای هر نیروی کار به طور جداگانه در کارگاه و محل کار آن بسته به شرایط خاص هر شغل انجام می شود. برنامه طبقه بندی مشاغل نیز یک استراتژی اجرایی خاص برای افزایش تعداد کارگاه ها است. علاوه بر این، حقوق و دستمزد کارگران قیمت فروش کارگران و مهارت ها و توانایی های آنهاست. انفاق زیاد به فقرا و نیازمندان کار پسندیده ای نیست. دولت هایی که هدفشان ایفای مسئولیت ها و تامین عدالت برای گروه ها و جوامع کم درآمد است، باید در بازگرداندن قدرت خرید کارگران ماهر و با تجربه فعال باشند. دریافت کنندگان حداقل دستمزد حداقل دستمزد را به میزانی تعیین می کنند که از حداقل دستمزد دریافت می کنند. دولت باید بتواند از منابع عمومی برای کمک به اقشار کم درآمد استفاده کند. اگر می خواهید شکاف بین حداقل و حداکثر دستمزد را پر کنید، باید از مدیران ارشد و اخترشناسان شروع کنید.

در مورد بازنشستگان هم همینطور است. یکی از فعالان کارگری گفت: در نظام سرمایه داری همه مولفه های مهم مستمری کارگران به صورت حق بیمه پرداخت می شود و در واقع پس انداز مستمری را در طول دوران حرفه ای آنها فراهم می کند. صندوق‌های بازنشستگی یا شرکت‌ها و سازمان‌های بیمه با سرمایه‌گذاری در بخش‌های مناسب و سودآور با پس‌انداز مستمر بیمه‌شده، منابع مورد نیاز برای تأمین درآمد بازنشستگی را تأمین می‌کنند. بنابراین حقوق این قشر بازنشستگی ربطی به دولت و بودجه دولت ندارد. واضح است که دلیلی برای دخالت و تعدیل دولت وجود ندارد. نظارت و در صورت لزوم کمک به حکومت در ایجاد وحدت عمومی موضوع دیگری است. اما به همین دلیل، مدیران این صندوق ها باید در دست سهامداران کلیدی باشند.

سروکار فرج اللهی با تامین اجتماعی و مستمری بگیران – تامین اجتماعی بیش از نیم قرن است که به عنوان یک صندوق بازنشستگی واحد و سازمان بیمه ای غیردولتی فعالیت و فعالیت می کند. تامین مالی معادل نرخ بالایی است که معادل یک سوم دستمزد و حقوق ماهانه کارگران است. امروزه با توجه به سیاست ها و مداخلات نادرست همه دولت ها، دستمزد کارفرمایان و بازنشستگان بسیار پایین و کمتر از نیمی از هزینه های زندگی است. سیاست‌های نئولیبرالی که مهم‌ترین راه پیشرفت است، مانند انتقال موقت مشاغل و تشکیل کارگران بازنشسته، دهه‌ها پیشرفت را شکل می‌دهند.

در پایان، وی تاکید می کند: در چنین شرایطی، طرح موضوع بازنشستگان در سطوح دیگر و محدود کردن افزایش حقوق به ده درصد غیرقانونی است. این بازنشستگان با افزایش ۱۰۰ درصدی حقوق زندگی نمی کنند. واقعاً با حقوق ۱۰ درصدی چه می توان کرد؟

انتهای پیام/